Nos services RH

CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

Pour vous soutenir dans votre croissance ou vous permettre de vous recentrer sur votre cœur de métier, nous vous proposons un accompagnement personnalisé dans les missions RH suivantes :

Solutions sur-mesure : nous proposons des services personnalisés en fonction de votre secteur d’activité, de votre culture d’entreprise et de vos objectifs.

  • Dans un contexte où les enjeux humains, organisationnels et de conformité prennent une place stratégique, de nombreuses PME expriment le besoin d’un accompagnement RH structurant, sans nécessairement internaliser une fonction RH à temps plein.

    Notre consultante RH intervient selon un rythme défini ensemble : quelques jours par mois ou par semaine, selon vos enjeux du moment.

    Cette flexibilité permet une montée en puissance progressive, en fonction de la maturité RH de votre structure.

  • Notre accompagnement en conseil RH vise à vous accompagner dans la structuration et le pilotage de votre politique ressources humaines, avec un double objectif : alignement stratégique et impact opérationnel :

    • Structurer ou professionnaliser votre fonction RH

    • Développer des stratégies de gestion des talents adaptées à votre culture d’entreprise

    • Accompagner la montée en compétences des équipes et des managers

    • Mettre en place des pratiques favorisant l’engagement et la performance collective

    • Sécuriser votre entreprise sur le plan social et réglementaire…

  • Votre entreprise traverse une période de transformation, de croissance rapide, de réorganisation ou de transition managériale.

    Faire appel à un manager de transition RH, c’est garantir une gestion des ressources humaines efficace, structurée et réactive, en s’appuyant sur une expertise opérationnelle immédiatement mobilisable.

    Vos bénéfices :

    • Une réponse rapide et opérationnelle à une situation critique ou transitoire

    • Une expertise de haut niveau sans engagement à long terme

    • Un regard extérieur neutre, centré sur l’efficacité et la performance RH

    • Une sécurisation des enjeux humains et sociaux dans les moments clés.

  • Engagée depuis plusieurs années sur les questions d’inclusion, notre consultante met à profit son expérience de cheffe de projet Mission Handicap et Diversité pour vous accompagner dans les étapes suivantes :

    • Diagnostic et cadrage de la mission

    • Définition d’une stratégie handicap et diversité

    • Mise en œuvre des actions

    • Suivi, évaluation et reporting

Diagramme présentant les services de conseil en ressources humaines, incluant la stratégie RH, la restructuration, l'administration du personnel, la formation, la conformité réglementaire, la performance et rémunération, la RSE et mission handicap, ainsi que le recrutement.
Trois personnes utilisant un ordinateur portable et une tablette ensemble.
Groupe de cinq amis en plein air lors d'un coucher de soleil, se tenant par les épaules, célèbre l'amitié.
Groupe de personnes en réunion autour d'une table en bois, quelques notes et un ordinateur portable visible

PAIE EXTERNALISÉE

Nous vous proposons de devenir votre interlocuteur privilégié pour la gestion de votre paie et de prendre en charge l'ensemble du processus, de A à Z.

Dans le cadre de notre collaboration, notre consultante RH, ancienne DRH, sera votre interlocutrice privilégiée pour assurer le lien entre votre entreprise et notre production de la paie, assurant ainsi une communication fluide et régulière avec vous afin de répondre à toutes vos questions et garantir la conformité à la législation en vigueur.

Collecte et gestion des données

  • Récupération des informations relatives aux salariés (heures travaillées, absences, primes, congés, etc.),

  • Mise à jour des éléments variables de paie chaque mois (modifications de salaire, primes, avantages en nature, etc.).

Calcul et gestion des cotisations sociales

  • Calcul des cotisations sociales à verser aux différentes caisses (retraite, sécurité sociale, mutuelles, etc.),

  • Veille réglementaire sur les taux de cotisation et les plafonds.

Personne en pull marron travaillant sur un ordinateur portable à une table en bois

Établissement des bulletins de paie

  • Calcul et établissement des bulletins de salaire mensuels,

  • Vérification de la conformité des éléments (heures supplémentaires, congés payés, primes, etc.),

  • Répartition des charges sociales et fiscales.

Gestion des déclarations sociales et fiscales

  • Déclaration mensuelle ou trimestrielle des charges sociales auprès des organismes sociaux,

  • Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN),

  • Gestion des déclarations fiscales relatives aux salaires, telles que la retenue à la source.